Wervingscampagne

Verschil tussen actieve en latente werkzoekenden

Naast actief werkzoekenden, is er ook een grote groep latente werkzoekenden. Zij zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan op wervingssites zoals Indeed, maar staan wel open voor een nieuwe uitdaging. Om deze grote en relevante doelgroep te bereiken, is het belangrijk om gebruik te maken van een online wervingscampagne, waarbij de vacature als het ware wordt ‘gepusht’. Bij Social Promotion bereiken wij met een wervingscampagne via (diverse) social media kanalen de geschikte kandidaten. 

Creëren van de kwalitatieve campagnes

We starten het onboardingproces altijd met een intake gesprek, waarbij we de bedrijfsdoelen en vacaturevereisten bespreken. Daarna volgt een strategische sessie waarin we de wervingsbehoeften en bedrijfscultuur in kaart brengen. Met deze informatie kunnen wij de doelgroep en hun actieve social media kanalen bepalen, en hierop onze wervingscampagnes aansluiten. Zo zijn we ervan overtuigd dat we de meest geschikte en kwalitatieve kandidaten bereiken op de juiste social media platforms én met de best pakkende boodschap. Met onze kennis en ervaring maken wij aantrekkelijk beeldmateriaal en opvallende advertentieteksten, die perfect aansluiten op de doelgroep. Op deze manier zorgen we voor kwalitatieve en effectieve campagnes.